Információk, érdekességek

Munkahelyi viszony

2017. október 07.

A házas kapcsolatokban a harmadik fél megjelenése a leggyakrabban a munkahelyen történik meg. A legtöbb időt a munkahelyünkön töltjük így szinte természetes, hogy az összezártság, a folyamatos együtt dolgozás során kialakítunk egy jó viszonyt a kollégánkkal. Azonban ha valakivel jól érezzük magunkat, úgy érezzük megért minket, figyel ránk, akkor jönni fognak az érzelmek is, amelyeknek aztán nehéz lesz ellenállni.  

Munkahelyi szerelmi viszony, vagy titkos viszony kialakulhat nem csak házasságban élőknél is, hanem szinglik között is. Ettől függetlenül nézzük meg mi az a 10 dolog, ami egy munkahelyi viszonynál problémát tud okozni:

1. Nincs egyértelműen kimondva, hogy mi van közöttünk! Az az, nem tudom, hogy beszélhetek-e úgy mint egy kapcsolat rólunk, vagy ez egy viszony, ahol szerető vagyok, vagy ez egy felvállalt dolog, vagy felvállalt, de nem a munkahelyen. Ez bizony sok konfliktust és félreértést tud szülni.

2. Titkos a viszony, mi van ha lebukunk? Ez bizony előfordulhat könnyedén, még akkor is, ha nagyon óvatosak vagyunk. Ki-mit vall be és persze kinek? Mi van akkor, ha a másik partnere felkeres? Mi a helyes ilyen helyzetben? Ezek nagyon nehéz kérdések, érdemes nyíltan beszélni ilyen helyzetben erről is, hogy fel legyetek készülve egy esetleges lebukás helyzetre is.

Légy dühös, segít a megélésben!

2017. október 07.

A stabilitás nem azt jelenti, hogy mindig nyugodt, kiegyensúlyozott, harmónia és zen állapot vesz körül kívül is belül egyaránt, hanem, hogy megtanuljuk kezelni saját hullámzásaink, és egyre rövidebb időn belül kerülünk újra egyensúlyba.  

Sok emberrel találkozom, akik épp kilépni készülnek, vagy frissen léptek ki egy kapcsolatból, és a leggyakrabb nehézség, hogy annyira meg akarnak felelni a téves képnek, hogy szeretetben elnegedték a párjukat, hogy nem is veszik észre, mennyire dühösek. Igen, akkor vagyunk túl egy kapcsolaton, amikor szeretettel gondolunk a másik félre, hálával és örömmel, csakhogy ez az állapot nem közvetlenül a szakítás után következik... Sőt, akármennyire durván hangzik, az együtt töltött idő alapján akár 2-3 év is lehet ez a folyamat. 

Minden változás, így a szakítás, válás is átmegy a gyász megélésének lépésein. Ebből az 5 lépésből most a dühöt léptetem előre, hiszen azt tapasztalom, ezt fojtják el a legtöbben.

Szóval az lenne az én kérdésem, hogy miért nem illik ebben a korban dühösnek lenni? Mert nem elég jólnevelt vagy nem elég elfogadott? Hiszen a düh csak egy érzelem, ami áramlik, és sajnos, ha nem talál utat kifele, akkor befele támad. A folyó vize is kiássa, megdolgozza a legtömörebb sziklát is, könyörtelenül.

Vannak-e fölösleges tapasztalatok?

2017. október 06.

Amikor valaki váltani akar, új karriert munkát keres, akkor gyakran érzi azt, hogy elvesztegette az eddigi életét. Fölösleges tapasztalatokat szerzett, amik nem jók semmire. De ez nagy tévedés. Nincs olyan munka és élettapasztalat, amiből ne tanulhatnánk, nem hasznosíthatnánk.  

Egyik ügyfelem mesélte, hogy 30 óra közérdekű munkát kellett végeznie, egy kisebb közlekedési szabálysértés miatt. 

A szellemi munka egyre népszerűbb a munkaerőpiacon!

2017. október 02.

Mióta világ a világ a munkaerőpiacon kétféle munkatípust különítünk el egymástól. Így tehát beszélhetünk fizikai és szellemi munkáról.  

Vizsgáljuk meg alaposabban a szellemi munkát. A XXI. században szinte mindenki arra pályázik, hogy szellemi munkát végezzen.

Azonban számos dolognak eleget kell tenni ahhoz, hogy irodán dolgozhassunk. Először is, nagyban függ tanulmányainktól, és iskolai végzettségünktől is hogy milyen szakmában fogunk majd elhelyezkedni a jövőben. A gazdasági végzettséggel rendelkező szakemberek szellemi munkát végeznek. A frissdiplomások rögtön magasabb babérokra törnek, és szívesen beleülnének egy középvezetői székbe, azonban ez rögtön nem lehetséges.

Ki lesz az idei év Szuper-Apukája?

2017. szeptember 27.

Egy kisgyermek életének legfontosabb szereplője az édesanya, aki táplálja, gondozza és elhalmozza szeretetével a kicsit. A trendek azonban azt mutatják, ma már egyre gyakoribb, hogy az édesapák is jobban ki akarják venni a részüket a gyermek körülötti teendőkből.

A Sudocrem is örömmel tapasztalja ezt az irányt, és szeretné megmutatni azt a rengeteg jó példát, amit sok apuka állít a mindennapokban, ezért idén először elindítja a Sudocrem Szuper-Apu kampányt, hogy felhívja a figyelmet az édesapák fontos szerepére.

A kislányok és a kisfiúk életében is az első férfimodell az édesapa. A kisfiúk számára az elsődleges azonosulási minta, míg a kislányoknak az első tapasztalat a férfiakról. A jó apaminta tehát alapja a gyermek egészséges lelki fejlődésének, a későbbiekben pedig az édesapa nyújt támaszt, sokszor ő az, aki behozza a kisgyermek életébe a kalandot. Egyszerre tanító, szülő és barát. Nevel, felkészít az élet bukkanóira, és mindig lehet rá számítani.

Persze egy gyermek érkezésekor a feladatok oroszlánrésze az édesanyára hárul, de ma már egyáltalán nem számít ritkaságnak, ha egy édesapa ugyanúgy részt szeretne venni gyerkőc életében, és igyekszik a lehető legtöbbet segíteni a kicsi körülötti teendőkben is. A Sudocrem, hogy odaálljon a pozitív trendek mellé, elindította az Év Szuper-Apukája kezdeményezést.

A márka hivatalos Facebook oldalán az édesanyák egy rövid történet és egy fotó beküldésével nevezhetik párjukat a játéka. A jelöltekre bárki szabadon szavazhat, a kampány zárultával pedig a legtöbb szavazatot gyűjtő édesapa izgalmas kaland-élménycsomagot kap ajándékba.